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Feria de Empleo y Oportunidades para Talento Senior 

La Feria de Empleo y Oportunidades para Talento Senior es hoy una de nuestras memorias de innovación social. Un espacio que responde a la exclusión laboral de las personas mayores, promueve el encuentro entre generaciones, articula empleabilidad, emprendimiento y servicios institucionales, y reúne a sectores públicos, privados y comunitarios.

La Feria de Empleo y Oportunidades para Talento Senior, realizada en agosto de 2025, fue un espacio dedicado a fortalecer la inclusión laboral, social y cultural de personas mayores de 50 años. A través de actividades formativas, acceso a oportunidades laborales, espacios de emprendimiento y la vinculación con programas institucionales, la jornada buscó reconocer a las personas mayores como actores productivos, activos y valiosos para la sociedad, bajo un enfoque intergeneracional e incluyente. 

Esta feria se convierte en una de nuestras memorias de innovación social porque enfrenta la exclusión laboral de las personas mayores, fomenta la interacción intergeneracional, articula empleabilidad, emprendimiento y servicios institucionales, e integra a sectores públicos, privados y comunitarios en la cocreación de soluciones inclusivas. 

Población beneficiada 

El evento impactó a más de 300 personas, entre ellas mayores de 50 años en búsqueda de empleo o con iniciativas de emprendimiento, así como empresas, instituciones y comunidad en general, fortaleciendo la inclusión y el tejido social intergeneracional. 

Resultados destacados 

  • Más de 300 asistentes mayores participaron en la jornada. 
  • 317 postulaciones a vacantes laborales. 
  • 174 hojas de vida registradas o actualizadas. 
  • Participación de 9 empresas revisando perfiles en sitio. 
  • 2 talleres formativos con 44 asistentes en total. 
  • Inclusión de emprendedores senior en la feria. 
  • Articulación con diversas entidades sociales y gubernamentales. 
  • Conversación sobre economía plateada e innovación social con ponentes internacionales. 

Lecciones aprendidas 

  • Las personas mayores están altamente motivadas a seguir aprendiendo, trabajando y emprendiendo. 
  • Cada vez más empresas muestran apertura hacia el talento senior, especialmente en encuentros directos. 
  • La articulación institucional es clave para generar un impacto social real y sostenible. 
  • Estos espacios fomentan confianza, visibilidad y autoestima en la población mayor. 

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