1. ¿A quiénes les aplica?
Esta política protege a todos los colaboradores contratados laboralmente, incluyendo aquellos en misión de Empresas de Servicios Temporales (EST), practicantes y aprendices en cualquier modalidad de trabajo (presencial, en casa, teletrabajo o alternancia).
2. Excepciones
Existen situaciones específicas en las que esta política no aplica, tales como:
- Cargos de dirección, manejo y confianza, regulados por su propia política.
- Roles que requieren disponibilidad permanente, según la naturaleza de sus funciones.
- Casos de fuerza mayor o emergencias operativas, cuando no haya otra alternativa viable.
3. ¿Qué significa esto en tu día a día?
- No estás obligado a responder mensajes, correos o llamadas fuera de tu horario laboral.
- Fomentamos el respeto por tu descanso y bienestar integral.
- Los líderes promoverán esta cultura en sus equipos de trabajo.
- Tu tiempo libre, descansos, licencias y vacaciones son sagrados. ¡Disfrútalos sin interrupciones!
- Respetamos tu intimidad personal y familiar, promoviendo una cultura de bienestar y equilibrio.
- No se realizarán llamadas telefónicas ni videollamadas fuera del horario de trabajo.
No se exigirá el uso de aplicativos de gestión de información, documentación o transacciones fuera de tu jornada.
4. ¡Tranquilo! No afectará tu desempeño
El ejercicio de tu derecho a la desconexión no tendrá impacto en evaluaciones ni generará medidas disciplinarias. Solo en casos donde la falta de respuesta cause perjuicio a la empresa o al equipo, se analizará la situación.
5. Comunicaciones laborales y desconexión digital
Para garantizar tu derecho a la desconexión laboral, en Comfenalco Antioquia hemos establecido lineamientos claros sobre el envío y recepción de mensajes fuera del horario de trabajo.
6. ¿Cuándo NO deben enviarse comunicaciones laborales?
- Entre el fin de la jornada laboral y el inicio de la siguiente.
- Durante fines de semana, festivos y vacaciones.
- A través de correos, chats, llamadas o cualquier canal digital corporativo.
7. Firma corporativa en correos electrónicos
Para reforzar esta política, todos los colaboradores podrán incluir en su firma de correo el siguiente mensaje:
“Los mensajes recibidos fuera del horario laboral, fines de semana, festivos y vacaciones no requieren respuesta inmediata a menos que existan razones de extrema gravedad o urgencia.”
8. Reuniones y horarios administrativos
Para optimizar la gestión del tiempo y respetar la desconexión laboral, las reuniones deberán cumplir con los siguientes lineamientos:
Horario establecido:
📅De lunes a viernes
🕗 Entre 8:00 a. m. y 4:00 p. m. (última reunión del día)
- Evita reuniones fuera del horario laboral
- Capacitaciones, reuniones, videoconferencias o presentaciones fuera de la jornada ordinaria.
- Convocatorias que afecten los horarios y turnos establecidos.
9. Formación y Sensibilización
Respetamos tu descanso
En Comfenalco Antioquia promovemos un equilibrio entre la vida laboral y personal. Para ello, difundiremos esta política a través de comunicados internos periódicos.
¿Dónde puedes consultarla?
La política estará disponible en la intranet corporativa en el home de accesos rápidos para que siempre tengas acceso a ella.
Un compromiso de todos
Cada colaborador, sin importar su cargo o nivel, es clave para mantener un ambiente laboral sano y respetuoso. ¡Hagamos equipo y cuidemos nuestro bienestar!
10. ¿Qué pasa si no se cumple la política de desconexión?
El incumplimiento conllevará sanciones según el Reglamento Interno de Trabajo y puede derivar en acciones legales según la Ley 1010 de 2006 (Acoso Laboral).
11. Revisión y Garantía de la Política de Desconexión Laboral
Revisión periódica
Esta política será revisada regularmente para garantizar su eficacia y adaptabilidad a nuevas necesidades.
Comité de desconexión laboral
Encargado de liderar la revisión y cumplimiento de la política. Está conformado por:
- Gerente de lo Humano y Capacidades de Gestión
- Jefe de Gestión Laboral
- Aprobador: Director
Garantía de cumplimiento
No se podrá aplicar ninguna cláusula o acuerdo que contradiga o reduzca los derechos establecidos en esta política.
12. Canal de quejas por vulneración del derecho a la desconexión
Si consideras que tu derecho a la desconexión ha sido vulnerado, puedes presentar tu queja de manera:
- Nombrada (con tu identidad)
- Anónima (sin revelar tu identidad)
Canal de recepción:
Envía tu queja al correo: desconexionlaboral@comfenalcoantioquia.com
Tiempos de respuesta:
El comité de desconexión laboral revisará y definirá el manejo de la queja en un plazo de 8 días hábiles. La respuesta será emitida en un máximo de 10 días hábiles después de su radicación.
DESCARGA LA POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL AQUÍ.
Tu bienestar es nuestra prioridad. ¡Hagamos de este un espacio de equilibrio! Respetemos el derecho a la desconexión y fomentemos un ambiente de trabajo saludable.
¡Comparte este mensaje y ayudemos a construir una cultura de respeto y equilibrio!
Cuéntanos en los comentarios qué opinas de esta política.
