¡Ahora es tu turno para ayudarnos a medirlo!
¿Por qué es importante tu participación?
La medición de nuestra cultura y valores corporativos no solo nos permite conocer cómo los estamos viviendo, sino también cómo podemos fortalecerlos. Tus respuestas nos ayudarán a crear un entorno de trabajo donde todos nos sintamos valorados, motivados y alineados con lo que realmente nos define como organización.
¿Qué se medirá?
Queremos saber cómo percibes los Valores Corporativos que guían nuestro trabajo y cómo se reflejan en nuestras acciones diarias.
- Innovación:
- Es curioso buscando nuevas ideas o enfoques para resolver problemas.
- Implementa nuevas ideas y hace mejoras basadas en los resultados obtenidos.
- Responsabilidad por el resultado:
- Articula su trabajo con la estrategia de la Caja alcanzando los resultados esperados.
- Cumple con los compromisos / planes de trabajo, con calidad y en el tiempo esperado.
- Sensibilidad social:
- Actúa en pro de impactar positivamente las vidas de los demás.
- Se interesa genuinamente por las necesidades y realidades sociales de los demás.
- Pasión por el cliente y el colaborador:
- Genera una experiencia positiva en los clientes y/o colaboradores brindando las mejores soluciones.
- Orienta y/o resuelve las necesidades a los clientes y/o colaboradores con calidad y oportunidad.
- Confianza:
- Cumple con las promesas y acuerdos pactados.
- Actúa con honestidad y coherencia.
- Empoderamiento:
- Actúa con determinación y criterio haciendo que las cosas sucedan.
- Es proactivo, moviliza a otros y supera los obstáculos para lograr los resultados.
- … Y no olvides los atributos de cultura: somos cercanos, transformamos las ideas en acción e impulsamos la innovación social.
¡Atento(a)! La escala de valoración cambia
Cambiamos la escala de valoración de 7 a 5 para hacerla más sencilla y entendible. Seguimos conservando la meta.
- Para los niveles profesional, administrativo asistencial y operativo será un modelo de 180° compuesto por autovaloración, pares y valoración del líder.
- La medición de valores individual se realiza bajo el modelo de 270° para el sistema líder compuesto por autovaloración, pares, valoración del líder y valoración de sus colaboradores.
¿Cómo puedes participar?
A través de la medición de valores corporativos conoceremos tu perspectiva y es oportunidad de elevar el nivel de conciencia frente a tus fortalezas y oportunidades, las de tu equipo y las de la organización.
La encuesta estará habilitada desde el 27 de enero hasta el 7 de marzo. Para diligenciarla debes hacer clic aquí: https://comfenalcoantioquia.elearning.co/users/sign_in
Participa en la medición y sé parte activa de la construcción de nuestro futuro. ¡Juntos hacemos que cada conexión cuente!
Guarda los stikers para que vivamos como organización los valores y la cultura que nos definen👇
10 respuestas
Seguridad con que realizo mis labores diarias
Sensibilidad Social de ponerse en el lugar de los demás, entender y compartir su punto de vista mostrar empatía hacia las dificultades y alegrías de los demás, lo que favorece conexiones más profundas y comprender mejor las necesidades de los demás. siempre
Actúa con honestidad y coherencia.
Es proactivo, moviliza a otros y supera los obstáculos para lograr los resultados
innovación aportar nuevas ideas, métodos, productos, servicios o soluciones que tengan un impacto positivo
pasión por el cliente y el colaborador
son valores que pueden ayudar a mejorar la experiencia de los clientes y la satisfacción de los empleados.
Responsabilidad por el resultado Asumo la responsabilidad de lass tareas y resultados, cumpliendo con sus compromisos y plazos.
Somos cercanos El bienestar laboral es el estado de satisfacción, felicidad y pasión que los trabajadores sienten al realizar su trabajo. Se trata de un entorno seguro, inclusivo y que fomenta el desarrollo personal y profesional.
El bienestar laboral abarca aspectos como: Las relaciones interpersonales, La organización del equipo y sus tareas, Las instalaciones y beneficios laborales, Las oportunidades de crecimiento profesional, El equilibrio entre vida laboral y personal.
trasnformamos las ideas en acción Planificar Acción y avanzar hacia tus metas · Definir una visión clara y emocionante para tu futuro. · Convertir esa visión en objetivos concreto
impulsamos la innovacción social Planificar Acción y avanzar hacia tus metas · Definir una visión clara y emocionante para tu futuro. · Convertir esa visión en objetivos concreto