Este es un rasgo de la cultura de Comfenalco Antioquia, realizado de manera genuina y natural en espacios de conversación cotidiana sobre lo qué hacemos y cómo lo hacemos, reflexionando en torno a los aprendizajes del error, logros, cumplimiento de metas, entre otros.
Estamos convencidos de que el reconocimiento es parte del ADN Comfenalco de todos y para todos.
El reconocimiento se basa en el modelo de cambio de Comfenalco y se vive desde:
El SER como colaborador:
* Permite a la persona ocupar su lugar.
* Ser notados, aceptados y apreciados por los demás.
* Desarrollo de sí mismo partiendo de comportamientos de valores corporativos.
El ESTAR como equipo:
* Mantiene la motivación conjunta.
* Permite visibilizar los logros alcanzados y celebrar victorias tempranas.
* Fortalece el sentido y propósito como equipo y lo mantiene conectado.
* Promueve la colaboración entre los equipos de trabajo.
El SABER HACER organización:
* Aumenta la productividad.
* Fortalece el engagement.
* Mejor clima, menos ausentismo, mayor sentido de bienestar.
El TRASCENDER:
* Fomenta el sentido de orgullo por la organización.
* Conecta con los objetivos organizacionales generando mejor relación con clientes y afiliados.
* Fortalece la cultura como sello
distintivo de la Caja.
