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En la Gala de Reconocimientos, celebramos el talento, la dedicación y el impacto de nuestros colaboradores.

Para garantizar un proceso transparente y equitativo, cada categoría y subcategoría cuenta con criterios de evaluación definidos, que nos permiten reconocer a quienes, con su esfuerzo y compromiso, hacen la diferencia.

Tu trabajo cuenta, tu esfuerzo brilla y tu compromiso deja huella.

En esta página podrás ver los criterios de evaluación definidos para cada categoría. 
SOMOS CONFIANZA

Esta categoría reconoce a los colaboradores que, con su actuar diario, generan credibilidad, transparencia y coherencia en su entorno de trabajo. 

  1. Cumplimiento de compromisos: el colaborador demuestra responsabilidad y disciplina al cumplir siempre con lo que promete, respetando plazos y acuerdos. 
  2. Transparencia y veracidad: actúa de manera honesta en todas sus interacciones, promoviendo un ambiente de confianza. 
  3. Coherencia: sus acciones reflejan sus palabras y valores, manteniendo una conducta íntegra en todo momento. 

 

El reconocimiento será otorgado al colaborador que: 

  • Reciba el mayor número de votos en el proceso de postulación y votación entre colaboradores. 
  • Obtenga la mejor evaluación por parte del comité, con base en los criterios mencionados. 

Esta categoría destaca a los colaboradores y equipos que han desarrollado iniciativas innovadoras con impacto en la organización y la comunidad. 

Subcategorías y Criterios de Evaluación: 

  1. Innovación Social (Modalidad Grupal)
  • Se reconoce a un equipo por proyecto, con base en los criterios establecidos en la matriz de evaluación del comité evaluador. 
  1. ¡Talento Innóvate! (Modalidad Grupal por Iniciativa o Proyecto)

Los proyectos e iniciativas serán evaluados con base en los siguientes criterios de ponderación: 

Innovación y novedad (30%): la propuesta debe ser original y disruptiva. 

Beneficios demostrables (40%), evaluados en:

  • Ahorro de recursos.
  • Eficiencia y reducción de costos. 
  • Optimización de procesos. 
  • Implementación de mejoras. 
  • Creación de nuevos servicios. 
  • Generación de ingresos relevantes.

 

Involucramiento de otras áreas en la creación de la solución (10%). 

Demostración de beneficios de la iniciativa (10%), considerando: 

  • Impacto en las personas. 
  • Alcance en distintas regiones. 

 

Posibilidad de réplica y escalamiento (10%). 

 

  1. Seres Imparables (Modalidad Individual)

Reconoce a colaboradores que han demostrado una actitud innovadora y de alto impacto, con base en: 

  • Impacto de la iniciativa. 
  • Creatividad en la propuesta. 
  • Interés y disciplina en su desarrollo. 
  • Habilidad para presentar su proyecto (Pitch). 

 

  1. Fortalecimiento Integral de Procesos

Se evalúa tanto a nivel individual como grupal: 

  • Modalidad Individual (Sumamos): 
  • Mayor interacción con la herramienta. 
  • Conocimiento y manejo de documentación. 
  • Mejor desempeño en el uso de la plataforma. 
  • Modalidad Grupal (Por Procesos): 
  • Identificación y gestión de procesos e interacciones necesarias para el Sistema de Gestión de Calidad (SGC). 
  • Seguimiento, medición y mejora continua. 

 

Esta categoría reconoce a los equipos y colaboradores que, a través de su compromiso y excelencia, generan experiencias memorables para clientes y compañeros de trabajo. 

Subcategorías y Criterios de Evaluación:

  1. Experiencia Individual por CRM

Reconoce a los colaboradores que han brindado un servicio excepcional, evaluados a partir de: 

  • Felicitaciones registradas en CRM. 
  • Mayor número de felicitaciones recibidas. 
  • Felicitación más impactante.

 

2. Reconocimiento entre Pares (Modalidad Individual)

Se premia a los colaboradores que generan un impacto positivo en su entorno laboral, con base en los siguientes criterios evaluados por el comité: 

  • Generación de experiencias positivas, ofreciendo soluciones efectivas. 
  • Orientación y resolución de necesidades con calidad y oportunidad. 
  • Selección del colaborador con mayor número de votos y mejor evaluación en los criterios anteriores. 

Esta categoría reconoce a los colaboradores que, a través del desarrollo personal, el liderazgo y el compromiso con la organización, han demostrado autonomía, crecimiento y excelencia en diferentes ámbitos. 

Subcategorías y Criterios de Evaluación: 

  1. Autodesarrollo (Modalidad Individual)

Se premia a los colaboradores con mayor dedicación a su formación en la plataforma Crehana, con base en los siguientes indicadores técnicos: 

  • Mayor tiempo de estudio en la plataforma Crehana. 
  • En caso de empate, se evaluará la excelencia académica en los auxilios educativos. 

 

  1. Liderazgo (Modalidad Individual)

Se reconoce a los líderes que han demostrado un desempeño destacado en su rol, evaluados mediante: 

  • Mejor calificación en el Índice de Liderazgo. 
  • Mayor desempeño en el programa de Desarrollo de Líderes, considerando asistencia y cumplimiento de retos. 

 

  1. Empoderamiento Deportivo, Cultural y Artístico (Modalidad Individual)

Se premia a los colaboradores que han representado a la organización en estos ámbitos. Evaluado por un comité con base en: 

  • Impacto del logro en la organización. 
  • Alcance y público beneficiado por su participación. 

 

  1. Intercajas (Modalidad Individual)

Se reconoce a los deportistas que han destacado en competencias entre cajas de compensación, con base en los siguientes indicadores técnicos: 

  • Haber ganado al menos una medalla de oro individual. 
  • En caso de medalla de oro grupal, haber sido capitán del equipo. 

 

  1. Trabajadores Independientes (Modalidad Individual)

Se premia a los trabajadores independientes que han demostrado excelencia en su gestión y compromiso con la organización, con base en: 

  • Felicitaciones y avisos positivos sobre su desempeño. 
  • Evaluación de servicio con un puntaje de 100, garantizando confiabilidad. 
  • Revisión con contabilidad para asegurar el 100% de efectividad en la gestión de cuentas de cobro. 
  • Participación en al menos una actividad o formación del programa de Servicios Empresariales (S.E). 

Esta categoría reconoce a los colaboradores que representan y promueven los atributos culturales de la organización, impactando su entorno con su cercanía, capacidad de acción y liderazgo en innovación social. 

Subcategorías y Criterios de Evaluación: 

  1. Somos Cercanos (Modalidad Individual)

Se reconoce a los colaboradores que generan confianza y cercanía en su entorno.  

  1. Transformamos las Ideas en Acción (Modalidad Individual)

Se reconoce a los colaboradores que convierten ideas en soluciones concretas y generan impacto en la organización y su entorno. 

  1. Impulsamos la Innovación Social (Modalidad Individual)

Se premia a quienes promueven cambios positivos en la comunidad a través de la innovación. 

 

La evaluación de esta categoría está basada en:  

  • Postulación de compañeros o líderes que se destaquen por vivir los tres atributos culturales. 
  • Los colaboradores con mayor número de postulaciones serán preseleccionados. 
  • En caso de empate, deberán presentar una reseña y serán sometidos a votación. 

 

  • Evaluación del comité con base en: 
  1. Cercanía, cumpliendo con los tres descriptores del atributo. 
  2. Transformar ideas en acción, cumpliendo con los tres descriptores del atributo. 
  3. Impulsar la innovación social, cumpliendo con los tres descriptores del atributo. 
  4. Selección del colaborador con mayor número de votos y mejor calificación del comité evaluador. 

Esta categoría reconoce a los colaboradores y equipos que, a través de su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, el voluntariado y la ampliación de cobertura, generan un impacto positivo en la comunidad y en la organización. 

Subcategorías y Criterios de Evaluación: 

  1. Diversidad, Equidad e Inclusión (Modalidad Individual y Grupal)

Modalidad Individual 

Se reconoce a los líderes y colaboradores que han promovido activamente una cultura de diversidad, equidad e inclusión. 

Para Líderes (Sello Líder Comfenalco – Desarrollo Finales 2024): 

  • Mayor calificación en la evaluación de desempeño (medición de valores – sensibilidad social). 
  • Índice de liderazgo más alto en el componente DEI. 
  • No contar con reportes disciplinarios. 

 

Para Colaboradores (Convocatoria Forms – Evaluación del Comité): 

  • Cumple siempre con sus compromisos pactados. 
  • Actúa siempre de forma veraz y transparente. 
  • Es coherente en su actuar. 
  • Se elige al colaborador con el mayor número de votos y mejor calificación en los criterios anteriores. 
  • No contar con reportes disciplinarios. 

 

Modalidad Grupal 

Se reconoce a los equipos que han desarrollado buenas prácticas en inclusión, con base en: 

  • Acciones de inclusión alineadas con la estrategia de la Caja. 
  • Iniciativas con características de permanencia (programas y/o proyectos con objetivos claros y seguimiento). 

 

  1. Voluntariados (Modalidad Individual)

Se premia a los colaboradores que han demostrado un alto compromiso con el voluntariado en la organización. Indicadores Técnicos: 

  • Participación en al menos 3 de 3 voluntariados en 2024. 
  • Desempeño satisfactorio en estas actividades, según evaluación de experiencia del colaborador. 

 

  1. Incremento de Cobertura (Modalidad Grupal)

Se reconoce a los equipos que han logrado expandir el acceso a servicios y programas de la Caja, con base en: 

  • Programas con mayor descentralización de servicios. 
  • Crecimiento en categorías A y B. 
  • Crecimiento total de cobertura, comparando el 2024 con el 2023. 

Esta categoría reconoce a los colaboradores y equipos de trabajo que, con su esfuerzo, compromiso y enfoque estratégico, logran resultados sobresalientes alineados con los objetivos de la organización. 

  1. Desempeño Individual: se reconoce a 12 colaboradores, 1 por gerencia, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
  • Resultados desempeño 2024 
  • Dimensión objetivos 
  • Dimensión valores 

 Luego se cruzan con los Resultados desempeño 2023 

  • Dimensión objetivos 
  • Dimensión valores 

 

  1. Desempeño Grupal – Indicadores Técnicos en Proyectos Estratégicos

Se reconocerán equipos de proyectos e iniciativas con logros tangibles y alineados a los objetivos estratégicos: 

  • Un (1) equipo de proyecto estratégico  
  • Un (1) equipo de proyecto de nivel 2 
  • Seis (6) equipos de iniciativas estratégicas: 3 líneas estratégicas; 2 líneas habilitadoras de la estrategia; 1 línea corporativa   

Todos estos proyectos e iniciativas han sido evaluados bajo los criterios: 

  • Logros y resultados tangibles de acuerdo con su objetivo 
  • Indicadores de producto o resultados priorizados para el año 2024. 

 

Esta identificación es realizada por el equipo de la PMO, teniendo como referencia la escala de desempeño en proyectos, en donde el nivel sobresaliente tiene una meta del 98% para resultado y 100% para producto.   

 

  1. Esfuerzo Comercial en Nodos y Centro de Negocios

Se reconoce a los colaboradores con un desempeño excepcional en el esfuerzo comercial, basado en: 

  • Ventas efectivas generadas desde el esfuerzo comercial teniendo como base los indicadores manejados por el coordinador de venta de los nodos, validado con gerente de área 
  • Para Centro de Negocio: indicadores del Centro de Negocios  
  • No contar con reportes disciplinarios. 

 

4. Esfuerzo comercial, reconocidos en la Convención Anual de Ventas 

Se resalta a los colaboradores que en la Convención Anual de Ventas fueron reconocidos por ventas efectivas a partir del esfuerzo comercial.