Comfenalco Antioquia y el sindicato SINALTRACOMFENALCO celebran la firma de una nueva Convención Colectiva de Trabajo, consolidando quince años de trayectoria de negociación colectiva caracterizada por el respeto, la madurez del diálogo social y la construcción conjunta de acuerdos en favor de los trabajadores y la sostenibilidad de la Caja.
Este nuevo acuerdo no solo representa el cierre exitoso de un proceso de negociación desarrollado bajo los principios de buena fe, transparencia y responsabilidad, sino que también marca un hito significativo al coincidir con los 15 años de existencia de SINALTRACOMFENALCO y de las convenciones colectivas suscritas entre las partes. Una historia construida sobre acuerdos, aprendizajes y retos compartidos, cuyo eje central ha sido siempre el bienestar integral de los colaboradores y sus familias.
Desde la Administración de la Caja se reafirma que sindicato y empleador no se conciben en orillas opuestas, sino como actores que trabajan por un propósito común: la dignificación del trabajo, el desarrollo integral de las personas y el fortalecimiento institucional. Esta visión ha sido clave para consolidar una relación laboral sólida, basada en la confianza y el entendimiento mutuo.
El proceso de negociación se desarrolló en un contexto retador para la organización, lo que exigió de ambas partes apertura, análisis riguroso y toma de decisiones responsables. El entendimiento del momento institucional y del entorno permitió alcanzar acuerdos sólidos y viables, orientados al presente y al futuro de la Caja y de sus colaboradores.
La Administración destacó la preparación, el análisis técnico y la disposición permanente al diálogo que marcaron la mesa de negociación, así como la voluntad de escuchar, explicar, ajustar y construir soluciones conjuntas. Cada uno de los puntos del pliego fue abordado con seriedad y compromiso, siempre bajo el principio de respeto y buena fe negocial.
Con la firma de esta Convención Colectiva, Comfenalco Antioquia y SINALTRACOMFENALCO ratifican su compromiso con el fortalecimiento de las relaciones laborales, el bienestar de los trabajadores y la consolidación de un modelo de diálogo social que sigue siendo ejemplo de madurez, responsabilidad y construcción colectiva.
Más que el cierre de una negociación, esta firma es la reafirmación de un propósito compartido.
